「スピードと効率の果てに・・・」【 人を育てるとは？ 】
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▼スランプケース41
こんにちは。
ビジョンプロデューサーの我那覇です。
ブログへのご訪問ありがとうございます！
セッションや、コンサルティングをしていると、
人材育成をしていますね。ってよく言われます。
ですが、やっている私は、決して「人材育成」をしている感覚は
全くありません...（笑）。
むしろ、「人材育成」という言葉が
あまり好きではありません。
話しは変わりますが、
今の仕事で求められることは、
■スピード
■効率化
という言葉をよく聞きます。
確かに、競合が増えて、
モノが溢れて、
他社との差別化を図る為、
薄利な状況で利益を増やす為には、
スピードも効率化も、とても重要だと思います。
しかし、その一方で確実に失っていることがあるのでは無いでしょうか？
特に「人材育成」においては...。
スピードと効率化を目指した結果、
■マニュアル主義になり、
■学歴・資格優位になり、
■機械化になり、
人材育成というよりも、人を均一にすることを
目指しているかのように感じます。
それを「人材育成」と呼んでいる空気を感じます。
私が「人材育成」という言葉が好きではない理由もそこにあります。
人を育てるのは、
スピードを上げる為でも無く、
効率化を図る為でも無く、
【 その人の人生を豊かにする 】
ことではないでしょうか？
瞬間的な結果を求めるよりも、
その人自身が、
自分の人生を考え、
自分の幸せを考え、
自分の幸せの為に、チャレンジし、成長する。
それを促すのが人材育成のように感じます。
今のビジネス社会においては、理想論のように聞こえるかもしれませんが、
私はそうあって欲しい。そうありたい。と願っています。
人として生まれ、
人同士で切磋琢磨し、
そして、人として終える。
その人生のストーリーを豊かにする為に、
学校があり、
会社があり、
社会がある。
と思います。
一時的な結果の為の育成は、
人材育成では無いと思います。
そういう私も、人材育成が出来ているか？と
聞かれると、全く出来ていません（笑）。
ただ、私と一緒に仕事をしてくれている仲間には、
そう接していこうと日々がんばっています。
人の人生を幸せに、そして豊かにする人材育成が拡がると
もっと社会が幸せになると信じて。
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ビジョン・プロデューサー
我那覇 聖
